Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников организации на выполняемые ими обязанности, принимаемые деловые решения.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации, в том числе выполняющих работу по совместительству.

Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в организации осуществляется на основании следующих основных принципов:

-        приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

-        обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

-        индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

-        конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его урегулирования;

-        соблюдение баланса интересов организации и его работника при урегулировании конфликта интересов;