1. Общие положения
1.1. Настоящий
коллективный
договор
государственного
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга заключен между работодателем и работниками
в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, а также организационно-правовым механизмом социального партнёрства
в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад
комбинированного вида № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее –
образовательная организация).
1.2. Нормативно-правовой базой для заключения коллективного договора
являются следующие нормативно-правовые акты:
— Трудовой кодекс Российской Федерации (в действующей редакции);
— Закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» (в ред. От 21.12.2021г.);
— Закон от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(в действующей редакции);
— Отраслевое соглашение Минпросвещения и профсоюза работников народного
образования и науки от 27.03.2024г.;
— Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» от 14.07.2022 №240-ФЗ;
— Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению
дополнительных механизмов учета иностранных граждан»;
—Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 06.08.2025 № 552
«О внесении изменений в приложения № 7 и № 9 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г.
№ 536».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и образовательной организации по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права и соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя заведующего образовательной
организацией - Колесовой Елены Валерьевны (далее — работодатель);
— работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) - Никитиной Ирины
Адольфовны.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 30 календарных дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока

реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор. При ликвидации образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.8. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь
основными принципами социального партнёрства ст. 24 ТК РФ.
1.9. Первичная профсоюзная организация признает право Работодателя
осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебновоспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение
работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия,
определенные действующим законодательством в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44
ТК). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.13. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию полномочным
представителем всех работников образовательного учреждения при проведении
коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие
в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
в соответствии со ст. 30 ТК РФ.
1.14. Работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путём предоставления ему
копии таких решений в течение 7 дней со дня получения работодателем решения
соответствующего государственного органа.
1.15. Работодатель признаёт, что первичная профсоюзная организация имеет право
на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнения ими условий коллективного договора, соглашения
в соответствии ст. 370 ТК РФ.
1.16. Работодатель
признаёт
право профсоюзных инспекторов труда
в установленном порядке беспрепятственно проводить проверки соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективного
договора, соглашения в соответствии ст.370 ТК РФ.
1.17. Первичная профсоюзная организация признает свою ответственность за
решение в трудовом коллективе общих задач и целей образовательного учреждения,
обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание
2

положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки
в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.18. Первичная профсоюзная организация представляет Работодателю
правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей
профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.
1.19. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования
при принятии локальных нормативных актов Работодатель согласовывает (учитывает
мотивированное мнение) с первичной профсоюзной организацией данный локальный акт
(ст. 8 ТК РФ, п. 3 ст. 30, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
1.20. Работодатель принимает решения с учётом мнения первичной профсоюзной
организации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ).
1.21. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.22. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. Трудовые правоотношения. Прием и увольнение работников
2.1. Работодатель:
2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема
и увольнения работников. Приём на работу производит только на основании заключённого
трудового договора и заявления о приеме на работу. Помимо основных условий содержания
трудового договора, в трудовой договор включает права и обязанности работника
и работодателя, вытекающие из настоящего коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, других локальных актов.
Право на занятие педагогической деятельностью определяется ст. 46 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации». К педагогической деятельности
не допускаются лица:
• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя
и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обеспечения с участием несовершеннолетних не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
3

и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности (ст.351.1 Трудового кодекса РФ).
При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет
руководителю образовательного учреждения документы, указанные в статье 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
•документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию. Работодатель, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, вправе требовать справку
о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
• Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с российским законодательством не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача. В отдельных случаях с учетом специфики
работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
• Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы помимо
предусмотренных российским законодательством. Администрация несет ответственность
за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
2.1.2. Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, проводит ознакомление работников и их представителей под
подпись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
а также их правами и обязанностями в этой области.
Работодатель несёт ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных работников.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника
под личную подпись со следующими документами:
• Уставом образовательного учреждения;
• Коллективным договором;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Положением об оплате труда;
• Положением о порядке и условиях установления надбавок и доплат к должностным
окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим компенсационный и стимулирующий
характер, работникам;
• Должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции;
4

• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника.
Подписи работников об ознакомлении с вышеперечисленными локальными актами
оформляются в специальном журнале. Неисполнение обязанностей по ознакомлению
работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть
привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей,
предусмотренных указанными актами.
2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр
трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя в личном деле
работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
В трудовом договоре должны быть указаны: трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессиональным стандартом, специальности
с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы),
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда (размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретно устанавливаемой
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы), условия для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг (допустима ссылка на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера), компенсационные выплаты при выполнении работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, условия труда и отдыха, условия труда на рабочем месте и др. в соответствии
со ст. 57 ТК РФ.
Для педагогических работников наряду с обязательными условиями трудового
договора, являются: объём учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;
объём педагогической работы; режим и продолжительность рабочего времени. Объём
учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени педагогических работников,
оговорённый в трудовом договоре не может быть изменён по инициативе Работодателя,
за исключением её уменьшения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.
Во всех случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговорённой в трудовом договоре, допускается по инициативе Работодателя
с уведомлением работника не менее чем за два месяца.
Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей
и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных
стандартах.
В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся
и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель
самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать.
Обязательным для включения в трудовой договор педагогических работников,
наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ являются:
• Указанный в академических часах объем учебной нагрузки, установленный
работнику при тарификации,
• Режим и продолжительность рабочего времени,
• Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
в трудовом договоре в соответствии с Положением о распределении фонда надбавок
и доплат (ФНД) в процентном отношении к окладу (ставке) или абсолютном выражении;
5

• Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят
от установленных показателей и критериев.
2.1.5. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
2.1.6. При заключении трудового договора работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является
основным документом трудовой деятельности и трудового стажа работника.
Администрация производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
• Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка
ведения и хранения трудовых книжек»;
• Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах,
связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов
Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов
Правительства Российской Федерации»;
• «Квалификационными характеристиками должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н.
• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.1.7. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными
записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника
(форма Т-2). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
Выдача документов, связанных с работой и их копий по письменному заявлению
работника, производится работодателем в соответствии с ст.62 ТК РФ.
2.1.8. Работникам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года,
трудовые книжки не оформляются. Все сведения о трудовой деятельности таких работников
формируются исключительно в электронном виде (п.8 статьи 2 Федерального закона
от 16.12.19 № 439-ФЗ) 2.1.8. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует
в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и предоставляет её в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учёте
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности
включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная
Трудовым кодексом РФ, иными федеральным законами. Работник при заключении
трудового договора предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен её. Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору
6

может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту
работы,
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием единого портала
государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе или в форме электронного
документа. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника,
поданным в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее
трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения
трудового договора.
3. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
3.1. Стороны договорились о следующем:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3.1.2. Работодатель обязуется:
-Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
-При приеме на работу работников руководствоваться сатьей 65 ТК РФ.
-При приеме на работу педагогических работников руководствоваться статьей 46
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 351.1 ТК РФ,
не допускать к работе лице, лишенных права заниматься педагогической деятельностью.
-При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
-В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
-В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
-Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
-Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
-Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
-Вносить запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора работодатель производит в точном соответствии с формулировками Трудового
7

кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
-В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(сведения о трудовой деятельности) и предоставляет её в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности
включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная
Трудовым кодексом РФ, иными федеральным законами. По желанию работника сведения
о работе по совместительству вносит в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работник при
заключении трудового договора предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Работник, имеющий стаж работы
по трудовому договору может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя
по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления
государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием
единого портала государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе или
в форме электронного документа.
-Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника,
поданным в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее
трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения
трудового договора.
-Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
ТК РФ и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
- Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников — также не позднее чем за три месяца. Массовым
является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
-При расторжении трудового договора Работодатель выплачивает выходное пособие
в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:
•
отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием
у работодателя соответствующей работы;
•
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
•
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
•
отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе
8

с работодателем;
•
признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
•
отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора.
-Выплата работнику выходного пособия, компенсаций и (или) назначение им какихлибо иных выплат в любой форме не производится в случаях увольнения работников по
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или прекращения трудовых
договоров с работниками по установленным Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками
виновных действий (бездействия).
-Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу,
которую женщина может выполнять с учётом её здоровья (ст. 261 ТК РФ).
- Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
— предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
-Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
-Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст.78 ТК РФ).
-В соответствии со ст. 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий», расторжение трудового договора с супругой (супругом)
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим)
в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года
с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
-В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения
об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение
в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии Трудовым кодексом, иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока
9

предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний
день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчёт. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчёте (ст.140 ТК РФ).
- Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
-Прекращение (расторжение) трудового договора с работником оформляет
приказом. С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
- С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
-Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп.
2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 196 и 197 ТК РФ).
- Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня
и направленным на обучение работодателем.
- Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
- Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, проводит ознакомление работников и их представителей под подпись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их
правами и обязанностями в этой области в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
Работодатель несёт ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных работников.
- Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, его реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
- При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
10

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками.
4. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства
4.1.1. При приёме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства,
наряду с документами, предусмотренными статьёй 65 ТК РФ, поступающий на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю документы
в соответствии со статьёй 327 ТК РФ. Трудовой договор оформляется только
с совершеннолетним иностранным гражданином.
4.1.2. Все иностранные граждане должны иметь страховое свидетельство
Пенсионного Фонда РФ, свидетельство ИНН и полис медицинского страхования. При этом
гражданам республики Беларусь, Казахстана, Армении и Кыргызстана оформляется полис
обязательного медицинского страхования, а другие иностранные граждане самостоятельно
оформляют полис добровольного медицинского страхования.
4.1.3. Особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения
трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства регулируются ст. 327.4, ст. 327.5, ст. 327.6, ТК РФ.
4.1.4. Иностранный гражданин при приме на работу в образовательную
организацию предоставляет личные документы (Таблица 4.1).
4.1.5. Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой
деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию, обязан
уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками,
не позднее трех рабочих дней с момента заключения (расторжения) трудового договора.
4.1.6. При трудоустройстве иностранного гражданина, прибывшего на территорию
РФ в порядке, не требующим получения визы, на основании патента работодатель
руководствуется ст. 13.3-1 Федерального закона от 23.05.2025 № 121-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении
эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан».
4.1.7. Уведомление об осуществлении трудовой деятельности с иностранным
гражданином или лицом без гражданства, получившим патент, в течение двух месяцев со
дня выдачи патента представляется (направляется) в территориальный орган МВД России
на региональном и районном уровнях, выдавший патент на бумажном носителе или в форме
электронного документа с использованием федеральной государственной информационной
системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств
(пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не
допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных),
аббревиатур (кроме официальных) и исправления. К уведомлению прилагается копия
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), заключенного между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным
гражданином, либо в уведомлении сообщаются сведения о гражданско-правовом договоре
на выполнение работ (оказание услуг) в случае его заключения в устной форме.

11

4.1.8. Все документы об образовании и (или) квалификации или наличии
специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки на основании соглашений между Правительствами ЕАЭС в т.ч.
Республикой Таджикистан и Правительством Российской Федерации о взаимном признании
и эквивалентности документов об образовании, учёных степенях и званиях должны быть
переведены на русский язык и признаются наравне с документами РФ. Перевод должен
быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке (Закон об
образовании в Российской Федерации, глава 14 «Международное сотрудничество в сфере
образования», ст. 106 «Подтверждение документов об образовании и (или)
о квалификации», ст. 107 «Признание образования и (или) квалификации, полученных
в иностранном государстве»).
4.1.9. Трудовая книжка установленного образца для иностранного работника
оформляется в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», Постановлением
Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми
книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской
Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской
Федерации».
4.1.10. Наряду с частью третьей ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным
гражданином или лицом, без гражданства, при расторжении трудового договора в связи
с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение
и использования иностранных работников, на основании которого такому работнику было
выдано разрешения на работу (ст. 3277 ТК РФ).
Таблица 4.1.
Иностранные граждане

Документ, подтверждающий Законные сроки нахождения
законное нахождение в РФ
на
территории
РФ.
Разрешение на работу в РФ

Постоянно проживающие в РФ
(ВНЖ)

Документ, удостоверяющий
личность (паспорт); Вид на
жительство, в котором
проставлен штамп о регистрации
по месту жительства.

Временно проживающие в РФ
(РВП)

Документ, удостоверяющий
личность (паспорт), в котором
проставлен штамп "Разрешено
временное проживание"; штамп в
паспорте, подтверждающий
регистрацию по месту
жительства.

Граждане государств,
подписавших Договор
Таможенного союза ЕАЭС (
Беларусь, Казахстан, Армения,
Кыргызстан)

Документ, удостоверяющий
личность (паспорт);
удостоверение личности
(пластиковая карта);
Миграционная карта; отрывная
часть уведомления о прибытии.
Документ, удостоверяющий
личность (паспорт);
Миграционная карта; отрывная
часть уведомления о прибытии;
Свидетельство участника
государственной программы по
добровольному переселению
соотечественников

Участники государственной
программы по добровольному
переселению соотечественников

12

Срок, указанный в штампе о
регистрации по месту жительства,
проставленном
в
виде
на
жительство.
Разрешение
на
работу не требуется
Срок, указанный в штампе и
регистрации по месту жительства.
Иностранный
гражданин,
имеющий РВП, может работать
только в том субъекте, где оно
выдано. Разрешение на работу не
требуется.
Срок, указанный в уведомлении о
прибытии. Разрешение на работу
не требуется.

Срок, указанный в уведомлении о
прибытии.
Разрешение
на
работу
не
требуется.

Иностранные граждане, которым
предоставлено
временное
убежище на территории РФ

Документ, удостоверяющий
личность (паспорт);
Миграционная карта;
свидетельство о предоставлении
временного убежища со штампом
регистрации по месту
пребывания (1 год)

Срок, указанный в штампе о
регистрации, проставленном в
свидетельстве о предоставлении
убежища. Разрешение на работу
не требуется.

4.2. Первичная профсоюзная организация:
- подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам приёма
и увольнения работников на основании п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ;
-оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно;
-контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, увольнения
работников, изменений условий трудового договора;
-осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек и трудовых договоров
в образовательном учреждении;
-осуществляет контроль за соблюдением прав работников в целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о следующем:
5.1.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье) с 07.00 до 19.00.
5.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется настоящим
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.4. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
5.1.5. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные
в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 (далее соответственно - педагогические работники,
номенклатура должностей, продолжительность рабочего времени), устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.1.6. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются
13

в зависимости от их должности и (или) специальности. Продолжительность рабочего
времени 36 часов в неделю устанавливается:
-старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным
программам
дошкольного
образования и
дополнительным
общеобразовательным программам, а также домов ребенка, осуществляющих
образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
-педагогам-психологам;
-педагогам-организаторам;
-методистам и старшим методистам;
-тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам высшего образования;
-инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
5.1.7. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.
5.1.8. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-учителям-дефектологам;
-учителям-логопедам.
5.1.9. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается музыкальным руководителям.
5.1.10. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается инструкторам по физической культуре.
5.1.11. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования; дополнительным
общеобразовательным
программам;
образовательным
программам
среднего
профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
5.1.12. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
5.1.13. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается заведующим по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.14. Заведующий должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации. К работе в сверхурочное время не
допускаются беременные женщины, работники других категорий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
5.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
5.1.17. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
5.1.18. Привлечение работников образовательной организации к выполнению
работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
14

допускается только по письменному распоряжению работодателя и с дополнительной
оплатой.
5.1.19. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации. Для педагогических работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе
с воспитанниками.
5.1.20. Работникам образовательной организации предоставляется отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.1.21. Педагогическим работникам при осуществлении трудовых функций:
присмотр и уход, организация воспитательно-образовательного процесса с категориями
детей ОВЗ предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
5.1.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
письменно извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение,
разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени.
5.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.1.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
5.1.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, -14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства -три календарных дня;
— для проводов детей на военную службу - два календарных дня;
— тяжелое заболевание близкого родственника - три календарных дня;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
— работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 335 ТК РФ).

15

6. Оплата и нормирование труда
6.1.1. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующей у Работодателя тарифной системой оплаты труда с учётом
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения
первичной профсоюзной организации.
6.1.2. Тарифная система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.1.3. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, соглашением,
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
6.1.4. При выплате заработной платы работодатель обеспечивает наличие
расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания
произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
6.1.5. Заработная плата перечисляется работникам на банковскую пластиковую
карту либо на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых трудовым
договором.
6.1.6. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца
в дни, установленные настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором:
-заработная плата за первую половину месяца – 30 числа каждого месяца;
-окончательный расчёт за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца.
Установленный расчёт является одинаковым для всех работников. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы
производит накануне этого дня.
6.1.7. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала
отпуска (ст. 136 ТК РФ). Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том
числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
6.1.8. Удержания из заработной платы работника производит только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной
платы, причитающейся работнику.
6.1.9. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
16

6.1.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
6.1.11. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.
6.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
6.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Считает коэффициент по
реальной зарплате со всеми надбавками и премиями, компенсационными выплатами.
Сверхурочные часы отражаются в приказе работодателя и письменном согласии работника.
6.1.14. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей,
помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей воспитанников является сверхурочной. Условия привлечения
работников к сверхурочной работе определены в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
6.1.15. При неисполнении работником трудовых (должностных обязанностей) по
вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
6.1.16. При неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей
тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному
времени.
6.1.17. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника
оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом
выполненной работы.
6.1.18. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
6.1.19. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
6.1.20. Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.1.21. В случаях, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
предоставления соответствующего документа;
-при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
-при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения;
-при присуждении учёной степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
17

-При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.1.22. Работодатель по возможности предоставляет педагогическую нагрузку
в объеме не менее 1 ставки педагогическим работникам, не выработавшим педагогический
стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не менее чем за два года до срока
назначения досрочной пенсии.
6.1.23. Работодатель устанавливает педагогическим работникам в трудовом договоре
размер его должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся
фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю без учёта
компенсационных и стимулирующих выплат:
6.1.24. Педагогическим работникам с установленной продолжительностью рабочего
времени 36 часов в неделю под фиксированными размерами оплаты труда следует понимать
размеры оплаты должностных окладов, устанавливаемых за исполнение должностных
обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;
6.1.25. Педагогическим работникам с установленной продолжительностью рабочего
времени 20, 24, 25 часов в неделю под фиксированными размерами оплаты труда следует
понимать размеры оплаты за календарный месяц, предусмотренные по должностям
педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть
педагогической работы) в неделю без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
Ставки заработной платы, установленные за 24 часа в неделю, являющиеся нормированной
частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учётом
выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности
в соответствии с квалификационной характеристикой.
6.1.26. Педагогическим работникам сохраняется оплата труда в течение срока
действия квалификационной категории, установленной им в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, при выполнении ими работы в следующих случаях:
-при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
-при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
-при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в случаях, обозначенных
в приказе Минобрнауки России.
6.1.27. Работодатель проводит своевременно работу по тарификации педагогических
работников. Тарификационная комиссия тарифицирует вновь принятых работников,
уточняет условия оплаты труда педагогов в связи с изменением педагогического стажа
и прочих условий, требующих изменения в условиях трудового договора (ст. 143 ТК РФ).
6.1.28. Работодатель производит компенсационные выплаты (надбавки и доплаты),
стимулирующие выплаты, а также материальную помощь педагогическим работникам,
администрации, техническому персоналу в соответствии с Положением о порядке
материального стимулирования работникам образовательной организации, носящим
компенсационный и стимулирующий характер, работникам за фактически отработанное
время (Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 10.06.2020г. №1212-р) в образовательной организации. Компенсационные
и стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты заработной платы.
6.1.29. Работодатель устанавливает доплаты педагогическим и иным работникам,
непосредственно связанным с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру за
18

увеличение объёма работ при превышении наполняемости дошкольных групп исходя из
расчёта соблюдения нормы площади на одного обучающегося (воспитанника), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (действующий СанПиН) к условиям
и организации обучения в общеобразовательных учреждениях или дошкольных
образовательных учреждениях.
6.1.30. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих
педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически
отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебновспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
включаются
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников
образовательного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев
эффективности работы, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления
надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим
компенсационный и стимулирующий характер, работникам.
6.1.31. Работодатель создаёт комиссию по установлению компенсационных
и стимулирующих выплат работникам, ежегодно утверждает её состав, включая
представителей первичной профсоюзной организации.
6.1.32. Работодатель устанавливает с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет
6% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
6.1.33. Работодатель устанавливает конкретные размеры повышенной оплаты труда
до 12% для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
(ст. 147 ТК РФ).
6.1.34. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
6.1.35. Перечень работников, организаций, периодов введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством
о чрезвычайном положении при которых не допускается приостановление работы
обозначен в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.36. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (старший воспитатель, старший педагог дополнительного
образования, старший методист, старший инструктор-методист, старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
6.2. Председатель первичной профсоюзной организации принимает участие
в работе тарифно-квалификационной комиссии образовательного учреждения,
согласовывает тарификационные списки.
6.3. В соответствии председатель первичной профсоюзной организации со ст. 370
ТК РФ осуществляет контроль за:
-соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
-за исполнением в образовательном учреждении Положения об оплате труда,
материальном стимулировании, доплатах, надбавках и иных локальных нормативных
19

актов, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, принятых с учётом мнения первичной
профсоюзной организации;
-правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным
изменением тарификации педагогических работников;
-своевременной выплатой заработной платы;
-установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам
и ставкам;
-правильностью распределения бюджетных средств на оплату труда, в том числе
распределения бюджетных средств на премирование работников образовательной
организации;
-принимает участие в работе комиссии по установлению доплат, надбавок,
стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения;
-из средств профсоюзного бюджета оказывает материальную помощь членам
профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации по письменному заявлению.
-из средств профсоюзного бюджета премирует членов профсоюза за активную
работу в профсоюзе, к юбилейным датам, за успехи в труде.
7. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров, гарантии и льготы
работникам, совмещающим работу с обучением
7.1. Работодатель:
7.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
7.1.2. Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
7.1.3. Определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
7.1.4. Содействует повышению квалификации работников образовательного
учреждения, их профессиональной подготовке и переподготовке. Сохраняет за работником
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при
направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы. В соответствии
с Федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) обеспечивает
предусмотренные требования к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития, освоением работниками
образовательного учреждения дополнительных профессиональных образовательных
программ.
7.1.5. Осуществляет дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу
с обучением:
•
устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением гибкий
график работы;
•
при невозможности работнику совмещать работу с обучением по
направлению работодателя на профессиональную курсовую подготовку, переподготовку,
повышение квалификации без отрыва от производства, администрация предоставляет
работнику освобождение от работы на весь период обучения или частично с сохранением
среднего заработка;
•
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации
высшего или среднего профессионального обучения, независимо от их организационноправовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
20

обучающимся в этих учреждениях, предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
•
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
организациях высшего и среднего профессионального обучения, не имеющих
государственной аккредитации, предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для
сдачи промежуточных экзаменов до 15 календарных дней, для сдачи итоговых экзаменов до
30 календарных дней.
7.1.6. Обеспечивает право педагогических работников на повышение квалификации
не реже одного раза в три года в соответствии со ст. 47, п. 5.2. Федеральным Законом
«Об образовании в Российской Федерации»
В соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами
дошкольного образования (ФГОС ДО) обеспечивает предусмотренные требования
к
уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их профессионального развития, освоением работниками образовательного учреждения
дополнительных профессиональных образовательных программ. Осуществляет контроль
над реализацией требований ФГОС ДО в образовательно-воспитательном процессе.
7.1.7. Организует применение профессиональных стандартов в образовательном
учреждении и осуществляет контроль за их исполнением в соответствии
с законодательством в сфере образования. Условия и порядок подготовки по
дополнительному профессиональному образованию работников, направление работников
(с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации, а также
её продолжительность и форма оплаты устанавливаются дополнительным соглашением
к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 196 ТК РФ).
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая или высшая квалификационная категория.
7.1.8. Проводит аттестацию педагогических работников (не имеющих первую или
высшую квалификационную категорию) в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять лет на основе
оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Включает представителя первичной профсоюзной организации в состав аттестационной
комиссии образовательного учреждения. При аттестации работников учитывает
государственные ведомственные награды и Знаки отличия.
7.1.9. Работодатель оказывает содействие работнику, выразившему желание на
участие в независимой оценке квалификации в соответствии с Федеральным законом
от 03.07.2016г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», за исключением случаев,
когда работник подлежит аттестации на установлении квалификационной категории,
предусмотренным приказом Министерства Просвещения Российской Федерации
от 24.03.2023г. № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
7.2. Председатель первичной профсоюзной организации:
-Консультирует по поводу оформления документов для очередной аттестации
педагогическим работникам членам Профсоюза.
-Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах занятости работников.
21

-Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
занятости, профессиональной подготовки, переподготовки работников.
8. Охрана труда и здоровья работников
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
8.2. Работодатель обеспечивает:
- работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ
и законодательством РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществления технологических и учебных процессов, а также применяемых
инструментов, материалов;
-санитарно-бытовое обслуживание работников, а также в случае необходимости
доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию, оказание
им неотложной медицинской помощи;
-соответствующие требованиям охраны труда здоровые и безопасные условия труда
для работников на каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы;
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, обучение
по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.
В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 03.05.2024г. №220н комплектует аптечку для
оказания первой помощи в соответствии с приказом Минздрава России от 24.05.2024г.
№261н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания первой помощи
с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
-не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
и инструктаж по охране труда;
-организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
-проводит специальную оценку условий труда в соответствии с Методикой
проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н;
-проводит за счет собственных средств обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников
и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со ст. 213 ТК РФ
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, включая
предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств. Оплачивает
стоимость санитарной книжки (ст. 220 ТК РФ);
-не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
психиатрических
освидетельствований;
-создает условия для выполнения медицинских рекомендаций в отношении
22

работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с предоставлением
гарантий, предусмотренных трудовым законодательством; -организует проведение
диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику
заболеваний, в том числе социально значимых в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Для
прохождения диспансеризации работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых
рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с работодателем;
-обязательное социальное страхование работников от несчастного случая
на производстве и профессиональных заболеваний. По возможности использует в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность
возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, проведение
обязательных медицинских осмотров.
-учёт и своевременное расследование несчастных случаев на производстве и во
время учебно-воспитательного процесса с обучающимися (воспитанниками) с участием
представителей первичной профсоюзной организации;
-создание и функционирование системы управления охраной труда и обеспечением
безопасности образовательного процесса в образовательном учреждении, в соответствии со
ст. 212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства Просвещения РФ от 27 ноября 2019г.
№ 12-688;
-изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда (работа с вредными и (или) опасными условиями труда)
в соответствии со ст.117, 146, 147, 219 Трудового кодекса Российской федерации или по
итогам специальной оценки условий труда;
-информирует работников об их обязанностях в области охраны труда (ст. 215 ТК
РФ). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). В случае обеспечения на рабочих местах
безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий
труда, компенсации работникам не устанавливаются;
-совместно с первичной профсоюзной организации на паритетной основе создаёт
комиссию по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
-оказывает содействие членам комиссии по охране труда и уполномоченному по
охране труда профкома в их деятельности. Обеспечивает условия осуществления
уполномоченными лицами по охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм
и правил по охране труда;
-проводит системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ). Информирует работников об условиях и охране
труда на их рабочих местах о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов (ст. 214 ТК РФ).
Доплата работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда до 12%
к тарифной ставке (окладу) устанавливается в случае, если не проведена специальная
оценка по условиям труда по следующим видам работ (все виды работ, выполняемые
в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарноэпидемиологический режим работы).
-соблюдает обязанности при несчастных случаях в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Своевременно осуществляет учет и расследование несчастных случаев
и профессиональных заболеваний в образовательном учреждении совместно
23

с Профсоюзом. Результаты расследования несчастного случая на производстве
рассматривает с участием Профсоюза для принятия мер, направленных на предупреждение
несчастных случаев на производстве;
-вносит изменения и утверждает приказом в Порядке расследования несчастных
случаев на производстве в связи с вступлением в силу приказа Минтруда от 25.04.2024г.
№237н «О внесении изменений в приложения № 1 и №2 к приказу Министерства труда
о социальной защите Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве
в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»;
-возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением
здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере
потерянного заработка за весь период временной нетрудоспособности;
-в целях предупреждения травматизма производит в зимнее время своевременное
скалывание льда, обработку специальной смесью территории двора образовательного
учреждения и прилегающих территорий, а также сброс снега и льда с крыш зданий,
обязательную уборку территории после окончания зимнего периода;
-при проведении работниками образовательного учреждения ремонтных,
уборочных и других работ использует только пригодное оборудование надлежащего
качества (стремянки, лесенки, электрооборудование, рабочие инструменты и др.);
-предоставляет дополнительные гарантии для членов комиссии по охране труда
и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, а именно: освобождает от
основной работы на время исполнения ими своих обязанностей по вопросам охраны труда,
прохождения обучения по охране труда, устанавливает им доплаты и надбавки за работу
в комиссии;
-проводит, в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ
порядке, работы по специальные оценки условий труда. При проведении специальной
оценки условий труда обеспечивает соблюдение положений п. 3 ст. 15 Федерального закона
от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,
которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда,
и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, необходимо
устанавливать соответствующие компенсации для работников, чьи должности (профессии)
указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 года № 298/П-22. А также работникам за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда устанавливается Доплата до 12% к тарифной ставке (окладу) по всем видам
работ, выполняемым в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый
санитарно-эпидемиологический режим работы;
-обеспечивает приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам
специальной оценки условий труда в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнением;
-проводит обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время
образовательного процесса; инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
24

и проверку знаний требований охраны труда; обучение по электробезопасности
специалистов, обучающих детей работе на электрических машинах и приемниках;
обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации
и ремонту электрооборудования; обучение работников пожарной безопасности.
-обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда для каждого работника,
а также по отдельным видам рабом, с учетом мнения первичной профсоюзной организации,
обеспечивает их наличие на рабочих местах;
-оказывает содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимает меры к их устранению;
-обеспечивает противопожарную безопасность в соответствии с нормативными
требованиями;
-проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве
и с обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей
профкома и технической инспекции труда первичной профсоюзной организации и ведёт их
учет в соответствии с законодательством РФ (ст. 229 ТК РФ);
-своевременно осуществляет индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
-беспрепятственно допускает уполномоченных представителей первичной
профсоюзной организации для проведения проверок соблюдения законодательства об
охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для расследования
несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев
профессиональных заболеваний;
-обеспечивает наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания
первой помощи работникам в местах повышенной опасности;
-принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности
специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст. 217 ТК РФ;
-обеспечивает дополнительные гарантии для членов комиссии по охране труда
и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, а именно: освобождает
от основной работы на время исполнения ими своих обязанностей по вопросам охраны
труда, прохождения обучения по охране труда, устанавливает им доплаты и надбавки за
работу в комиссии;
-соблюдает обязанности при расследовании несчастных случаях в соответствии
с Трудовым кодексом РФ;
-осуществляет учет и расследование несчастных случаев и профессиональных
заболеваний в образовательном учреждении совместно с первичной профсоюзной
организацией. Результаты расследования несчастного случая на производстве
рассматривает с участием первичной профсоюзной организации для принятия мер,
направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
8.3. Председатель первичной профсоюзной организации:
-организует избрание уполномоченных по охране труда в каждом структурном
подразделении учреждения, представителей в комиссию по охране труда;
-осуществляет контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию;
-заслушивает на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей
структурных подразделений учреждения, уполномоченных по охране труда, членов
25

комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по созданию безопасных
условий труда и образовательного процесса, Соглашения по охране труда;
-принимает участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
-по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного
с производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда;
-контролирует соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил
и нормативов по наполняемости при комплектовании групп учащихся и воспитанников
в образовательной организации;
-заключает от имени трудового коллектива Соглашение с Работодателем по охране
труда на календарный год;
-избирает уполномоченного по охране труда от первичной профсоюзной
организации;
-осуществляет
общественный
контроль по вопросам
охраны труда
и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством,
настоящим коллективным договором;
-вносит предложения Работодателю об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда;
защищает права и законные интересы членов первичной профсоюзной организации
по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве (работе);
-осуществляет из средств профсоюзного бюджета страхование членов первичной
профсоюзной организации от несчастного случая (производственная травма (не по вине
работника), несчастный случай на производстве или в быту;
-направляет уполномоченного по охране труда на специальные курсы.
9. Улучшение условий труда работников, в том числе молодых специалистов
и лиц пенсионного возраста
9.1. В соответствии с главой 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга, под
молодым специалистом понимается гражданин, закончивший образовательное учреждение
среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ
государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший
на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после
получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования
(далее - молодой специалист)
9.2. Работодатель:
осуществляет предоставление гарантий и компенсаций работникам,
совмещающим работу с получением высшего или среднего профессионального
образования; в соответствии главой 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации, предусмотренные
ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе высшее или
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по профилю деятельности образовательного учреждения, при наличии финансовой
возможности учреждения, с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
содействует адаптации, профессиональному росту и становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности, обеспечения повышения профессионального уровня и непрерывного
26

повышения квалификации молодых педагогов; мотивирует к участию в проведении
открытых занятий;
создаёт необходимые условия труда молодым педагогам, включая
оборудование индивидуального рабочего места, обеспечение оснащенности рабочего места
современными оргтехникой;
организует методическое сопровождения молодых педагогов в рамках
системы наставничества, включая закрепление наставников за молодыми педагогами
в первый год их работы в образовательной организации из числа наиболее опытных
и профессиональных педагогических работников с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами;
поддерживает педагога-наставника на всех этапах работы с молодым
специалистом;
не проводит аттестацию молодых специалистов на соответствие занимаемой
должности в течение в первых двух лет после трудоустройства;
не устанавливает испытание при приёме на работу для молодых
специалистов, если они приступили к работе впервые в течение одного года после
получения образования;
инициирует участие молодых специалистов, молодёжи в районных
и городских педагогических конкурсах, методических объединениях и оказание им
методической помощи при подготовке;
совместно с председателем первичной профсоюзной организации использует
все ресурсы поощрения молодых работников за достижения высоких результатов в работе:
объявление благодарности, награждение Почётной грамотой, премирование;
9.3. Первичная профсоюзная организация:
-создаёт условия для формирования молодёжного педагогического сообщества
в образовательной организации при активном участии первичной профсоюзной
организации;
-размер доплаты молодым специалистам определяется Положением об оплате
труда работников образовательной организации;
-председатель
первичной
профсоюзной
организации
совместно
с работодателем разрабатывает: Положение о наставничестве, критерии оценки
деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год
их работы в образовательной организации и осуществляет ее мониторинг.
-совместно с Работодателем внедряет различные формы поддержки и поощрения
молодых специалистов, добивающихся высоких результатов в труде и активно
участвующих в творческой, воспитательной и общественной деятельности и общественнозначимых событиях образовательной организации;
-совместно с Работодателем привлекает молодых специалистов к общественной
жизни трудового коллектива, участия в организации мероприятий культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной направленности, приветствует их вступления в первичную
профсоюзную организацию и поддержку профсоюзного движения. Оказывает
материальную помощь молодым работникам - членам первичной профсоюзной
организации из целевых взносов средств;
-совместно с Работодателем знакомит молодых специалистов с законодательством
РФ, нормативно-правовой базой в рамках их профессиональной деятельности, разъясняет
права и обязанности работников в сфере трудовой деятельности;
-обеспечивает правовую и юридическую помощь в решении производственных
вопросов.
9.4. Работодатель:
- обеспечивает работникам предпенсионного возраста право на два дня бесплатной
диспансеризации с сохранением заработной платы по его личному заявлению (ФЗ от
3.10.2018 №350- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по
27

вопросам назначения и выплаты пенсий»)
организует совместно с Профкомом поздравление работников пожилого возраста
в Международный день пожилых людей 1 октября. Проводит в этот день совместно
с Профкомом благотворительные акции, праздничные концерты силами обучающихся
и педагогов;
-проявляет совместно с Профкомом заботу и поддержку неработающих ветеранов
труда, педагогов, приглашает их для участия в культурно-массовых и праздничных
мероприятиях, проводимых в учреждении;
-совместно с Профкомом поздравляет ветеранов с государственными и отраслевыми
праздниками, юбилеями. Поддерживает мероприятия для ветеранов войны и труда;
-оказывает поддержку мероприятий для работников старшего поколения, ветеранов
труда, ветеранов ВОВ, работников, ветеранов боевых действий.
10. Социальные гарантии и гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Работодатель:
10.1.1. Соблюдает социальные гарантии, меры социальной поддержки работников,
по возможности оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем
в пределах его компетенции.
10.1.2. Заключает договор обязательного социального страхования, обязательного
пенсионного и медицинского страхования работников. В соответствии с ФЗ от 03.10.2018г.
№350- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам
назначения и выплаты пенсий», предоставляет работникам предпенсионного возраста право
на два дня бесплатной диспансеризации с сохранением заработной платы по их
письменному заявлению.
10.1.3. Оказывает содействие в учреждении добровольного медицинского
страхования в образовательном учреждении.
10.1.4. Совместно с Профсоюзом организует в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, настоящим Коллективным договором оздоровительную,
спортивно-массовую, культурно-массовую работу для работников (один раз в учебную
четверть организует день здоровья для работников).
10.1.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием
в образовательном учреждении. Оборудует помещение для отдыха и приёма пищи.
По возможности оборудует комнату психологической разгрузки педагогов.
10.1.6. В соответствии с Социальным кодексом Санкт-Петербурга (Глава 9
«Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений»)
и на основании распоряжения администрации района, выплачивает компенсационные
выплаты.
10.1.7. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки
работников устанавливается локальными актами в Образовательном учреждении
в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга.
10.1.8. Осуществляет денежные выплаты к должностным окладам молодым
специалистам и медицинским работникам в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».
10.1.9. При представлении работников к награждению отраслевыми и (или)
ведомственными наградами Минобразования, наградами Правительства Санкт-Петербурга,
учитывает мнение Профкома.
10.1.10. Освобождает от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы работников при получении первого и (или) второго компонентов вакцины в день
проведения ими вакцинации и на следующий день после нее как в случае проведения
первичной, так и в случае проведения повторной вакцинации.
28

10.1.11. Оказывает работникам материальную помощь при рождении ребёнка,
захоронению близких родственников, при форс-мажорных ситуациях, в других случаях на
основании Положения об оказании материальной помощи.
10.1.12. Предоставляет по обращению Профкома бесплатно спортивные, актовые
залы и другие помещения для подготовки и проведения культурных и других общественно
значимых мероприятий, спортивных соревнований, конкурсов для работников ОУ.
10.1.13. По возможности предусматривает выделение дополнительных средств,
полученных от приносящей доход деятельности, на оздоровление работников, культурномассовую и спортивную работу в коллективе.
10.2. Первичная профсоюзная организация:
10.2.1. Получает и заслушивает информацию Работодателя по социально-трудовым
и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.
10.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь
в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза
в решении жилищных и других социальных вопросов.
10.2.3. Создает
с
письменного
согласия
работников
банк
данных
о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников,
имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных
лиц, являющихся членами профсоюза, с целью оказания адресной социальной поддержки
из средств профсоюзного бюджета.
10.2.4. Контролирует правильность компенсационных выплат в соответствии
с Социальным кодексом Санкт-Петербурга и денежных выплат молодым специалистам
в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга».
10.2.5. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую
помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза.
10.2.6. Организует предоставления возможности работникам заключения договоров
добровольного медицинского страхования.
10.2.7. Из средств профсоюзного бюджета членам профсоюза оказывает
материальную помощь в трудной жизненной ситуации.
10.2.8. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно
с Работодателем к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
10.2.9. Совместно с Работодателем организует в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, настоящим Коллективным договором оздоровительную,
спортивно-массовую, культурно-массовую работу для работников.
10.3. Работодатель:
10.3.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.3.2. Безвозмездно предоставляет Профсоюзу помещение для проведения
заседаний, собраний, хранения документации, предоставляет возможность размещения
профсоюзной информации в доступном для всех работников месте, а также возможность
пользоваться телефоном, факсом, электронной связью, другими техническими средствами.
Размещает информацию о деятельности Профсоюза на интернет-сайте и информационных
стендах.
10.3.3. Согласовывает с Профкомом, учитывает мотивированное мнение при:
• определении режима работы всех категорий работников;
• аттестации работников;
• утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
• утверждении Положения о порядке и условиях установления надбавок и доплат
к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим компенсационный
и стимулирующий характер, работникам;
29

• утверждении графика отпусков работников;
• награждении работников;
•разработке проектов документов (приказов, распоряжений, локальных нормативноправовых актов учреждения), затрагивающих социально-экономические права работников
либо касающихся вопросов охраны труда;
• все локальные акты, связанные с вопросами охраны труда.
10.3.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию
по социально-трудовым вопросам. Включает представителей Профсоюзного комитета
в состав комиссий по решению социально-трудовых вопросов работников, трудовым
спорам.
При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и интересы работников
учреждения, обеспечивает заблаговременное о них информирование Профкома для учёта
мнения Профсоюза.
10.3.5. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательного учреждения, для участия
в качестве делегатов, созываемых профессиональными союзами съездов, конференций,
а также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного
обучения, совещаний и семинаров, сохраняя за ними среднюю заработную плату (ст. 374
Трудового кодекса РФ) по запросу вышестоящей профсоюзной организации.
10.3.6. Освобождает на период профсоюзной учёбы членов профсоюза с выплатой
средней заработной платы в соответствии с пунктом 5 статьи 25 Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и частью 7 статьи 377
Трудового кодекса РФ.
10.3.7. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно при
наличии их письменных заявлений.
10.3.8. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Территориальной организации
Общероссийского Профсоюза образования Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами
указанного Профсоюза при наличии письменных заявлений.
10.3.9 Председатель Профкома инициирует избрание своих заместителей в ОДОД,
входящих в состав образовательной организации, расположенных в других зданиях, на
другой территории.
10.3.10 В соответствии со ст.8 Устава Профсоюза, способствует росту авторитета
Профсоюза, не допускает действия, наносящие вред профсоюзной организации
и Профсоюзу.
11. Приложения к коллективному договору
11.1.
11.2.
11.3.
11.4.
11.5.
11.6.

Форма типового трудового договора
Перечень профессий и должностей работников
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о системе оплаты труда работников
Положение о порядке материального стимулирования работников
Положение о деятельности комиссии по распределению фонда материального
стимулирования в ГБДОУ детский сад комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района СПб
11.7. Профессиональный кодекс этики и служебного поведения работников
11.8. Соглашение по охране труда
30

12. Вступление коллективного договора в силу, контроль за его выполнением,
ответственность сторон
12.1. Срок действия договора составляет три года.
12.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
12.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана
уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
12.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
12.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.
12.6. Все
разногласия
по
Коллективному
договору
принимаются
и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
12.7. В случае реорганизации образовательного учреждения ответственность
за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока,
предусмотренного действующим законодательством.
12.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке, определенном Трудовым кодексом
РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых
обязательств.
12.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения. В случае
невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах,
стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
12.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией
из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
12.11. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух
раз в год.
12.12. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
12.13. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: один экземпляр хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий
передается в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга при регистрации
коллективного договора.

31