с 1 сентября 25правила внутреннего трудового распорядка работников

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург, 190005, Измайловский пр., д.18 литера В

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
ГБДОУ детский сад
комбинированного вида №118
Адмиралтейского района СПб
протокол от 29.08.2025 № __1_

УТВЕРЖДЕНО
заведующим
ГБДОУ детский сад
комбинированного вида №118
Адмиралтейского района СПб
Колесовой Е.В.
Приказ от 29.08.2025 № 45/2-р

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербург 2025г.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 118 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее –
образовательная организация) разработаны в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020г.
№ 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях»;
-Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 года №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников»;
-Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций»;
- Постановлением Правительства от 03.04.2024 г. № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»;
-Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г.
№ 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения»;
-Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г.
№ 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»;
- Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. от 12.06.2024) «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с
«Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"»)
-Уставом образовательной организации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников, согласовываются
с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
заведующего образовательной организацией.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
образовательной организации способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
2

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу. Работники реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в данном дошкольном образовательном
учреждении. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ). Один
экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении,
другой – у работника.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации..
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ГБДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
-заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего
на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
3

предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо,
поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента,
получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания,
с результатами диспансеризации (при наличии);
- заключение по результатам психиатрического освидетельствования на основании
Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а
также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); справку из учебного
заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по образовательным
программам высшего образования). Право на занятие педагогической деятельностью
имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.2. К занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица,
обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования
по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование
и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации.
Обучающийся при наличии в образовательной организации потребности в педагогических
работниках представляет работодателю: характеристику - документы, предусмотренные
ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением документов об
образовании и о квалификации; - обучающегося, выданную образовательную деятельность,
в которой он обучается; организацией, осуществляющей - справку о периоде обучения по
образцу,
самостоятельно
установленному
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается, подтверждающую успешное
прохождение им промежуточной аттестации за предыдущие годы обучения
по образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование
и педагогические науки», с с указанием перечня освоенных обучающимся учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики
и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных- предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.3. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки
о жилищных условиях и т.д. Прием на работу оформляется приказом заведующего,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
4

объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий дошкольным образовательным
учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
детским садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет
к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и заведующим. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным. Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).
На всех работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
5

дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.7. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения
о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.8. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация. В случаях, установленных
Трудовым Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
6

2.9. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления
работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности,
представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования , для хранения
в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего хранится в органах управления образованием. На каждого работника детского
сада ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора. Заведующий дошкольным
образовательным учреждением вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.10. Отказ в приеме на работу. Не допускается необоснованный отказ в заключении
трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности
к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
К педагогической деятельности НЕ допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
7

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях,
и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению
в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать
в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора, заведующий обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.11. Перевод работника на другую работу. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении
работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только
с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Запрещается переводить и перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
8

соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок
на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных
с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
9

трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок
и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. Работник, временно переводимый на
дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта. При временном переводе на дистанционную работу по
инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. Если специфика
работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время,
в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.12. Порядок отстранения от работы. Работник отстраняется от работы (не
допускается
к работе) в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; не прохождения в установленном
порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождения в
установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию
органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; наряду с
указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
10

допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами. 2.4.3. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.13. Порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора
может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса
Российской Федерации:
-Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Истечение срока трудового договора (статья
79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели;
-По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях: - при неудовлетворительном результате испытания, при этом
работодатель предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание; - ликвидации дошкольного образовательного учреждения; сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья; - смены собственника имущества дошкольного
образовательного учреждения (в отношении заместителей заведующего и главного
11

бухгалтера); - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; - появления работника на
работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения
охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;- совершения работником аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;- принятия необоснованного решения
заместителями заведующего ДОУ и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
дошкольного образовательного учреждения; - однократного грубого нарушения
заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником заведующему
дошкольным образовательным учреждением подложных документов при заключении
трудового договора; предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами
коллегиального исполнительного органа организации; - в других случаях, установленных
ТК РФ и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации образовательной
организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.
2.14. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность). Отказ работника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества дошкольного
образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). Отказ
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ). Обстоятельства, не зависящие от
воли сторон (статья 83 ТК РФ). Нарушение установленных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК
РФ). Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются: повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. Трудовой
договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
12

уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным
с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового
Кодекса).
2.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок
оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора
оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и
причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии
с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий. Заведующий обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
13

правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; выплачивать
пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда; вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать
Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы; создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным образовательным
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников; компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время; своевременно предоставлять
отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в соответствии
с утвержденным на год графиком отпусков; своевременно рассматривать критические
замечания и сообщать о принятых мерах; исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
3.2. Заведующий имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
14

и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты; взаимодействовать с органами
самоуправления самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру образовательной организации, его штатное расписание, план
финансово хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников; посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения; реализовывать права, предоставленные ему законодательством
о специальной оценке условий труда.
3.3. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника; незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника; в иных случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация образовательной организации обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией
и опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
-создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
-осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ; - соблюдать законодательство о труде, создавать условия
труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения; разработать Правила внутреннего распорядка
воспитанников; совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности; обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
15

-осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательно-образовательной
деятельности, выполнением образовательных программ; своевременно поддерживать
и поощрять лучших работников дошкольного образовательного учреждения; обеспечивать
условия для систематического повышения квалификации работников дошкольного
образовательного учреждения.
- использовать для обмена служебной информации в электронной форме между
работодателем и работниками ГБДОУ детский сад комбинированного вида № 118
Адмиралтейского района СПб, а также обучающимися и их родителями (законными
представителями) многофункциональный сервис обмена информацией «Цифровая
платформа МАХ».
4.2. Администрация имеет право:
-представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
-давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
-получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; повышать
свою профессиональную квалификацию;
-иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка
детского сада, свои должностные инструкции;
-соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения;
- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного
учреждения (в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если образовательная
организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
-незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
-проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях; соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении
16

с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников
дошкольного
образовательного учреждения; систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ГБДОУ обязаны:
-строго соблюдать трудовую дисциплину;
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ; нести
ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей; контролировать
соблюдение жизнедеятельности;
- воспитанниками правил безопасности соблюдать правовые, нравственные и этические
нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового
и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных
участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения; проводить
и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания
Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям; участвовать в работе педагогических советов,
изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников; вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя; четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
держать администрацию в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
-уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности; защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями; допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
17

своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением; своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию; систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании; проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя; проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ГБДОУ имеют право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи
с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
-повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда; совмещение профессии
(должностей); отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
Педагогические работники имеют дополнительно право на: самостоятельное определение
форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной
концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для усиления
18

контроля с их стороны за поведением и развитием детей; свободное выражение своего
мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы; выбор учебных
пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой образовательной организации и в порядке, установленном
законодательством об образовании; участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ; осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций; бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации; защиту профессиональной чести
и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики; право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года; ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск; длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы; досрочное назначение страховой пенсии
по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; иные
трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.4. Ответственность работников: нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством; педагогические работники
несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке
за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей)
воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной программы
в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь
и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае; педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации; работники несут материальную ответственность за
причинение по вине работника ущерба имуществу образовательной организации или
третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное учреждение.
Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению
расписание занятий и график работы; нарушать установленный в образовательной
организации режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность
непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов; оставлять
19

детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования; отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать
персональные
данные
участников
воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения; применять к воспитанникам
меры физического и психического насилия; оказывать платные образовательные услуги
воспитанникам, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
В помещениях и не территории образовательной организации запрещается:
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы; присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей; разбирать конфликтные ситуации в
присутствии детей, родителей (законных представителей) воспитанников; говорить о
недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных представителях) и
детях; громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей; находиться в
верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада; пользоваться громкой
связью мобильных телефонов; курить в помещениях и на территории дошкольного
образовательного учреждения; распивать спиртные напитки, приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные
в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 (далее соответственно - педагогические работники,
номенклатура должностей, продолжительность рабочего времени), устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются
в
зависимости от их должности и (или) специальности. Продолжительность рабочего
времени 36 часов в неделю устанавливается:
-старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
дошкольного
образования
и дополнительным общеобразовательным программам, а также домов ребенка,
осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида
деятельности;
20

-педагогам-психологам;
-педагогам-организаторам;
-методистам и старшим методистам;
-тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за
исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам высшего образования;
-инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
6.3.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка с учетом:
-выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
-подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации,
так и за ее пределами в порядке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.3.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-учителям-дефектологам;
-учителям-логопедам.
6.3.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-музыкальным руководителям.
6.3.4. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-инструкторам по физической культуре.
6.3.5. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования; дополнительным
общеобразовательным
программам;
образовательным
программам
среднего
профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.
6.3.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим
педагогам дополнительного образования.
6.3.7. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
6.4. В образовательной организации функционируют четыре группы в основном
здании: Измайловский пр., д. 18, литера В с 12-часовым пребыванием воспитанников при
5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю) и четыре группы во втором здании:
ул. Шкапина, д. 13, к. 2 , стр. 1 с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной
рабочей неделе (60 часов работы в неделю). На каждую группу воспитанников
предусмотрено по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени
определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в
течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6
часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение
этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения
работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы,
21

регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной
организации, а также ее локальными нормативными актами.
6.5. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником
с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки
педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть
изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников (при наличии такого представительного
органа).
6.6. Заведующий образовательной организацией строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан известить заведующего или временно исполняющего обязанности
заведующего на период его временного отсутствия в 1 день заболевания, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.7. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных
работников.
6.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие в течение рабочего дня (смены) более двух часов подряд,
не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
6.9. При составлении расписаний занятий организация обеспечивает непрерывную
последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые рабочим
временем не являются, в отличие от коротких перерывов (перемен, динамической паузы),
установленных для обучающихся, но относящихся к рабочему времени педагогических
работников.
6.10. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением
его на части не относятся.
7. Режим рабочего времени в период каникулярного времени
7.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда
в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами
организации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
22

связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема
их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала
каникулярного времени.
7.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
в период каникулярного времени обучающихся, определяется в зависимости от их
должности
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю (в год), установленной за ставку заработной платы.
7.3. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций,
должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени, установленной по занимаемой должности и оплатой труда в размере,
установленном им трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
7.4. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором
и локальными нормативными актами организации.
7.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей. При составлении графика работы в каникулярное время
работодатель с письменного согласия педагогических работников для выполнения работы
в пределах установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы)
в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
8. Предоставление отпуска педагогическим и иным работникам
8.1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
8.2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
23

8.3. Педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2
раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»: воспитатель,
инструктор-методист, инструктор по физической культуре, методист, музыкальный
руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагогпсихолог, старший воспитатель, старший инструктор-методист, учитель-дефектолог,
учитель-логопед, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска составляет 42 календарных дня.
8.4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела
I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
составляет 56 календарных дней.
8.5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II
номенклатуры должностей продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска составляет 42 календарных дня, за исключением Руководителей
должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей,
работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.
8.6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II
номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся
в длительном лечении продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, составляет 56 календарных дней.
8.7. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
24

8.8. В соответствии ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации,
осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
8.9. В соответствии ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Не использованная, в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.10. В соответствии ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, ТК РФ.
8.11. В соответствии ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока
трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.12. В соответствии ст. 128 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим
увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник. По семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
25

-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
8.13. В соответствии ст.286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
8.14. Учебно-вспомогательному персоналу и другим работникам образовательной
организации
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней; работающим инвалидам основной
оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней
(ст. 115 ТК РФ).
9. Оплата труда
26

9.1. Оплата труда работников ГБДОУ осуществляется в соответствии
с «Положением системе оплаты труда», разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием. Дошкольное
образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
9.2. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации. Оплата труда
педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества
часов по тарификации. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не
позднее 01 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
9.3. Оплата труда производится два раза в месяц: за первую половину месяца и за
вторую половину месяца в сроки, (30-го и 15-го числа каждого месяца). Оплата труда
работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется
в соответствии
с требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
9.4. В образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с «Положением о системе оплаты труда». Работникам
с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Поощрения за труд
10.1. В образовательной организации применяются следующие поощрения (ст. 191
ТК РФ): объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой, представление к государственным наградам РФ.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом заведующего образовательной организации и
доводятся до сведения коллектива.
10.2. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. За особые
трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
11. Дисциплинарные взыскания
11.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим
основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
27

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
11.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е.
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
-появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательной организации или объекта, где по поручению заведующего работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
- представления работником заведующему подложных документов при заключении
трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
11.3. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются: повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали,
явно несоответствующие статусу педагога. Дисциплинарное расследование нарушений
28

педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации». До применения дисциплинарного
взыскания заведующий должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
(ч.2 ст.193 ТК РФ).
11.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ). За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ)
11.4.1. Дисциплинарные взыскания применяются приказом заведующего, в котором
отражается: конкретное указание дисциплинарного проступка; время совершения и время
обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы,
подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие
объяснения работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника. Приказ заведующего о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
11.4.2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения. Работникам, имеющим взыскание, меры
поощрения не принимаются в течение действия взыскания. Взыскание к заведующему
дошкольным образовательным учреждением применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволит Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
11.5. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством. Заведующий дошкольным
образовательным учреждением имеет право привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
29

12. Медицинские осмотры
12.1. В соответствии с п. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой
промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,
медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей
проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
12.2. Перед проведением периодического осмотра работодатель вручает
работникам, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический
медицинский осмотр.
12.3. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента
получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до
согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на
основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического
осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем
(его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской
организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить
работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
12.4. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан
прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом,
и предъявить в медицинской организации документы:
-направление;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее
страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме
электронного документа или на бумажном носителе;
-паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
-решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование;
-полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
12.5. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской
организацией оформляется Заключение по его результатам. Заключение составляется
в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается
работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте,
оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр,
третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу
в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.
12.6. При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную
информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного
документа в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере
охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных
документов, вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую
государственную информационную систему в сфере здравоохранения. Заключение в форме
электронного документа может передаваться по защищенным каналам связи,
с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите
персональных данных
30

12.7. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник
направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной
пригодности.
12.8. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением
на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных
специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то
федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом
государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
12.9. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника
в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной
пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение
экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.10. По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не
позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров
обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля
и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения,
и представителями работодателя составляет заключительный акт. Заключительный акт (в
том числе в электронной форме) составляется в пяти экземплярах, которые направляются
медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта
работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального
страхования, в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека. Один экземпляр заключительного акта
хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50
лет.
12.11. Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, по их
окончании: выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой
отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных
исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации
по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии
медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской
реабилитации; направляют копию выписки, указанной в абзаце втором настоящего пункта,
в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания, с письменного согласия работника.
13. Охрана труда
13.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания
органов трудовой инспекции.
13.2. Все работники Образовательного учреждения, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда и технике безопасности, охране жизни и здоровья детей. В работники в
31

соответствии с занимаемой должностью проходят следующие виды инструктажа по охране
труда:
-вводный инструктаж по охране труда;
-инструктаж по охране труда на рабочем месте;
-целевой инструктаж по охране труда.
Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
-первичный инструктаж по охране труда;
-повторный инструктаж по охране труда;
-внеплановый инструктаж по охране труда.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
13.3. Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя,
в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по
проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников
у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих
услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом
требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или
у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей
и работников вопросам охраны труда.
13.3.1. Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с
программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических
занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда,
а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение
практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.
13.3.2. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников
проводится:
-по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы
управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
-по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при
воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности,
идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
-по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной
опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
13.3.3. Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким
программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения
требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение
по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая
минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны
труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.
13.3.4. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
-работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации,
на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители
филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по
охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда.
-руководители структурных подразделений организации и их заместители,
руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам
обучения требованиям охраны труда;
-работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе
обучения требованиям охраны труда;
-специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда;
32

-работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда.
13.4. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при
инструктаже по охране труда определяется локальными актом образовательной
организации.
13.5. В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у
работодателя, в том числе по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по
вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, по вопросам
охраны труда, могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений,
руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране
труда. Также в состав комиссии включаются по согласованию представители выборного
профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том
числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов
и иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии).
13.6. При планировании обучения по охране труда для каждой из программ обучения
по охране труда должны быть определены сведения об общем количестве работников,
подлежащих обучению по охране труда, работников, освобожденных от прохождения
обучения по охране труда, работников, которым не требуется прохождение стажировки на
рабочем месте, и работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по
охране труда.
13.7. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после
завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по
обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом
проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола
проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на
бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник
прошел соответствующее обучение по охране труда.
13.8. В протоколе проверки знания требований охраны труда работников
указывается следующая информация:
-полное наименование организации или индивидуального предпринимателя,
оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда,
или работодателя, проводившего обучение по охране труда;
-дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального
предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников
вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания
требований охраны труда;
-фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей)
председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны
труда;
-наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;
-фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы
работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда;
-результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки
"удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
-дата проверки знания требований охраны труда;
-регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований
охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);
33

-подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.
13.8.1. Протокол проверки знания требований охраны труда работников
подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по
проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола
проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с
использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего
идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
14. Оказание первой помощи работниками образовательной организации
14.1. В соответствии с п. 1 подпункта 11 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» охрана здоровья обучающихся включает
в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи. Также
в соответствии п. 2 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением
оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров
и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
осуществляется этими организациями. Организация, осуществляющая образовательную
деятельность, обеспечивает организацию оказания первой помощи обучающимся в период
их пребывания в этой организации. Первую помощь вправе оказывать в соответствии
с законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья педагогические
работники и иные лица при наличии соответствующих подготовки и (или) навыков.
14.2. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой
процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать
первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на
производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их
жизни и здоровью.
14.3. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится
организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по
обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями
с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию
первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедших подготовку по программам
дополнительного профессионального образования повышения квалификации по
подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
14.4. Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой
помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного
процесса обучения по этому виду обучения.
15. Заключительные положения
15.1 Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил. При осуществлении функций
по контролю за образовательной деятельностью и в других случаях на допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением; делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
(законных представителей).
34

15.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину
и профессиональную этику.
15.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работник. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и видном
месте.
15.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации. После принятия Правил (или изменений
и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового
распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

35